漾濞县全链条培养年轻干部

本报讯（通讯员左林春陈学礼）近年来，漾濞县坚持新时期好干部标准，注重源头管理、实践锻炼、严管厚爱，常态化、系统性、全链条抓实优秀年轻干部培养选拔工作，为县域经济社会高质量发展提供人才保障。

注重源头管理，加大年轻公务员招录和储备力度。立足年轻干部培养周期规律，针对性地从年轻公务员录用和储备上下功夫。综合分析全县公务员队伍结构、空编等情况，加大对经济、农业等急需、紧缺专业招录力度。2025年，计划上报招录公务员63名（含定向选调生3名）。完善管理办法，加强对年轻职级公务员的管理，严格落实、常态化推进职级公务员“能下”实施细则、从严监督管理干部十条措施和公职人员“八小时外”管理办法。建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加大对年轻干部的教育引导，夯实年轻干部思想根基。

注重实践锻炼，切实提升年轻干部整体素质。高度重视年轻干部培育工作，高标准严要求开展年轻干部教育培训，为年轻干部补短板、强弱项。把坚定年轻干部理想信念，筑牢思想根基作为首要任务，年内调训年轻干部53人（次）参加省、州培训班；选派45名优秀干部到井冈山开展党性教育；组织20名优秀年轻干部参加2024年“漾云”青年干部培训班；开展新录用公务员任前廉政谈话，系好新录用年轻公务员的“第一粒扣子”。结合全县重点工作，有计划地选择一批综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部，分批到一线培养锻炼，进行重点培养储备。目前，选派3名优秀年轻干部到招商引资工作一线培养锻炼；选派1名30岁副科级干部到上海挂职锻炼；结合苍洱人才“霞光计划”，完成4名年轻干部到乡（镇）挂职历练期满考核工作。

注重严管厚爱，搭建年轻干部干事创业平台。按照“主动想、扎实干、看效果”的抓工作“三部曲”要求，扎实履行党管干部原则，在严把好干部标准的基础上，让优秀年轻干部用当其时、用其所长。立足干部队伍长远发展要求，把一线培养选拔任用年轻干部作为激发干部干事热情、激励担当作为的重要举措，根据县级部门、乡（镇）领导班子建设实际需求，截至目前，共调整配备乡科级领导干部6批244人（次）；今年以来，在乡村振兴、经济发展、项目推进等重点难点工作一线，识别研判出表现优秀的年轻干部46人。关心关爱，保障激励干部。认真落实各单位干部职工健康体检工作，以及工会活动、节日慰问、节假日等各项人文关怀制度。着力落实基层减负相关工作要求，严格规范整治借调基层工作人员，今年以来，共清退违规借调公务员（参公人员）14名；加大力度整治形式主义，严禁层层转嫁责任，开展“一票否决”和签订责任状事项规范清理工作，保留“一票否决”事项12项，较2019年减幅达64.7%。