大理市人力资源和社会保障局关于2019年度政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，编制大理市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作年度报告，本报告主要包括：总体情况；行政机关主动公开政府信息的情况；行政机关收到和处理政府信息公开申请的情况；因政府信息公开工作被申请行政复议，提起行政诉讼的情况；政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况；其他需要报告的事项开展情况；2019年度政府信息公开统计表。统计数据时间段：2019年1月1日至2019年12月31日。本报告公布的方式：政府门户网站政府信息公开年度报告专栏。获取本报告联系方式：0872-2128069。

一、总体情况

认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，履行部门政府信息公开职能，建立健全政府信息公开协调机制。一是强化队伍建设。成立由主要领导担任领导小组组长，班子其他成员为副组长，部门科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由分管领导兼任领导小组办公室主任，明确市人社局办公室为处理信息公开事务的牵头责任部门，局属各部门办公室主任和科（室）负责人为具体责任人，负责本部门、科（室）的信息公开工作负责。形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门科室各司其职、办公室协调办理”的工作格局。做到领导、机构、人员“三到位”，建立局属各部门和科（室）政府信息和政务信息互通、共享机制，确保信息公开工作的顺利开展。二是提高政务公开质量。推进一般事务公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开、自定公开内容向群众点题公开转变，进一步提高政务信息公开质量。进一步加强财政资金信息公开，规范人大代表建议、政协提案办理公开，通报黑名单企业、行政许可企业，不断完善信用监管。进一步明确和细化政府信息公开的范围、重点、程序，坚持为民服务、依法依规、公开透明的原则，主动公开就业创业、社会保障、人事人才和劳动仲裁等政策法规、业务办理流程，增加群众对政府工作的了解和理解，实现政府信息公开工作的常态化。坚持信息公开送审制度，制定信息发布方案，推进信息发布前的舆情风险评估和舆情监控工作，认真抓好就业援助、社会保险、职称评聘、人事招考、工资福利等社会关注度高的工作，严格按照条件、办事程序、办理结果及时公开，准确发布权威信息，正面引导社会舆论，提升政府信息公开工作水平和效能。2019年度，在政府门户网站主动公开各类信息共36条，依申请公开0项。三是加强政务平台建设。2019年度，分别设置大理市就业、大理市社会保险局两个微信公众号，积极推送就业、社保信息，帮助引导人民群众更好更快办理业务。安排专人管理接听“12345”政务热线，为群众答疑解难。四是加强监督管理。按照“谁主管，谁负责”和“谁审批，谁负责”的原则，加强政府信息和政务信息的管理，严格审核发布信息内容，若把关不严，造成影响的，进行责任追究。

二、主动公开政府信息情况

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第二十条规定，2019年度，积极公布行政许可、拖欠农民工工资“黑名单”和双随机一公开检查情况，实现信用信息共享、先证后照管理取得成效。公布办理行政许可和其他对外管理服务事项的依据、条件、程序及办理结果24次，拖欠农民工工资“黑名单”公告3次，双随机一公开检查情况1次，公布办事指南2次。提供办事须知，方便群众办事，帮助群众高效便捷了解人社工作业务办理流程。

三、行政机关收到和处理政府信息公开申请的情况

2019年度，未收到政府信息公开申请。

四、因政府信息公开工作被申请行政复议，提起行政诉讼的情况

2019年度，无因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

2019年度，及时公布行政许可办理信息，不仅在政府门户网站公布，还在信用信息平台上推送。

六、附件

大理市人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开情况统计表

大理市人力资源和社会保障局

2020年1月21日